O propósito do Méliuz é grande e nossa missão é clara: criar um relacionamento sustentável e duradouro entre usuários e parceiros. Para que possamos seguir alinhados e conquistar nossos objetivos, vivemos a nossa cultura organizacional para além do papel.

Nossos valores estão presentes no dia a dia da empresa, na forma como trabalhamos e, principalmente, no processo de contratação de novos funcionários. A nossa cultura é a nossa essência.

Clientes para a Vida Toda

Somos apaixonados pelos nossos clientes - usuários e parceiros - e, por isso, queremos oferecer produtos e serviços que os façam amar o Méliuz. Trabalhamos para superar suas expectativas, entregando cada vez mais valor e prazer na experiência com a empresa.

Ganha-Ganha-Ganha

Acreditamos que é possível desenvolver produtos, serviços e parcerias em que todos os envolvidos saiam ganhando. E assim construímos o Méliuz, fazendo com que funcionários, investidores, usuários e parceiros ganhem com o crescimento da empresa.

Equipe Fora da Curva

Nosso time é formado por pessoas com vontade de fazer melhor, autodidatas e que têm senso de urgência. A gente ama trabalhar com colegas excelentes e, por isso, sempre queremos contratar pessoas melhores do que nós.

Espírito empreendedor

Nos comportamos como donos em todas as situações e nunca terceirizamos problemas. Assumimos riscos para fazer coisas grandes e, algumas vezes, falhamos. Mas nunca desistimos.

Grande Família

Resolvemos nossos problemas uns com os outros de maneira transparente. Apoiamos a diversidade e buscamos garantir que todas as pessoas se sintam respeitadas e representadas com equidade dentro do Méliuz.

Priorize e simplifique

Simples é sempre melhor. Entregar rápido e sempre. Errar rápido. Não tentar solucionar tudo ao mesmo tempo. Tenha foco! 

Nada é impossível

Trabalhamos contra o comodismo e temos convicção de que tudo pode ser mudado, melhorado e conquistado. Somos persistentes e deixamos legados por onde passamos.

Os pontos da cultura do Méliuz citados estão relacionados ao modelo de negócio, que visa o lucro de todos os envolvidos, além de buscar funcionários com senso de coletividade e família, que sejam autodidatas e capazes de compartilhar conhecimento, além de se destacarem como indivíduos “fora da curva”.

Assista ao vídeo.

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